Servet Yildiz Stêrk
Avukat (MNA) · Advokatfirmaet Sterk AS’nin kurucusu
Türkçe, Norveççe ve İngilizce hizmet veriyoruz.
Size nasıl yardımcı oluyoruz
İşten çıkarıldıysanız kısa sürelere dikkat edin
İşten çıkarmanın hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsanız, işverenle müzakere talep edebilirsiniz. Bu talebi, işten çıkarma bildirimini aldıktan sonra iki hafta içinde yazılı olarak bildirmeniz gerekir (arbeidsmiljøloven § 17-3).
Dava açma süresi genel kural olarak sekiz haftadır. Yalnızca tazminat talep ediyorsanız bu süre altı aydır (arbeidsmiljøloven § 17-4).
İşten çıkarma bildirimi yazılı olmalıdır (arbeidsmiljøloven § 15-4).
Sürelerin nasıl hesaplanacağı somut duruma göre değişebilir. Örneğin işten çıkarma bildirimi şekil şartlarına uymuyorsa dava açma süresi uygulanmaz (arbeidsmiljøloven § 17-4 dördüncü fıkra, § 15-4 birinci ve ikinci fıkra). Hastalık izni sırasında işten çıkarıldıysanız ve uyuşmazlık § 15-8’deki hastalık korumasına ilişkinse, müzakere ve dava süreleri bu koruma sona erdiğinde başlar (arbeidsmiljøloven § 17-5 birinci fıkra). Diğer itiraz nedenleri için süreleri işten çıkarma tarihinden hesaplamak en güvenlisidir. Bize ulaşmanız bu süreleri durdurmaz.
Maaşınız ödenmediyse
Maaşın ödenmemesi durumunda önce yazılı olarak talepte bulunmak, maaş bordrolarını ve çalışma saatlerinizi saklamak önemlidir. İşveren iflas ederse (konkurs), ödenemeyen maaş ve benzeri alacaklar için devletin maaş garanti düzenlemesi (lønnsgarantiordningen) devreye girebilir. Garanti, her somut olayda iflas işlemlerindeki kesim tarihindeki (fristdag) folketrygd temel tutarının (grunnbeløp) iki katıyla sınırlıdır (lønnsgarantiloven § 1 üçüncü fıkra nr. 1). Alacaklar için genel zamanaşımı süresi üç yıldır (foreldelsesloven § 2). Süre kural olarak, alacağın ödenmesinin ilk kez istenebildiği gün başlar (foreldelsesloven § 3).
Neler hazırlamalısınız
Durumunuzu hızlı ve doğru değerlendirebilmemiz için aşağıdaki belgeleri ve bilgileri görüşmeden önce bir araya getirmeniz yararlı olur. Elinizde olmayan bir belge varsa, yine de bize ulaşın.
İş sözleşmeniz (arbeidsavtale) ve varsa sonradan yapılan değişiklikler veya ekler
Son aylara ait maaş bordrolarınız (lønnsslipp) ile banka hesabınıza yapılan maaş ödemelerini gösteren dökümler
İşten çıkarma bildirimi (oppsigelse) veya derhal işten çıkarma yazısı (avskjed) ve bu yazıyı hangi tarihte, nasıl aldığınız
İşverenle yapılan görüşmelerin tutanakları (møtereferat), örneğin işten çıkarma öncesi görüşme (drøftelsesmøte) veya müzakere görüşmesi (forhandlingsmøte)
İşverenle aranızdaki e-posta, mesaj ve mektuplar
Çalışma saatlerinizi gösteren kayıtlar (timelister), vardiya planları ve fazla mesai kayıtları
Ödenmeyen maaş veya diğer alacaklar için yaptığınız yazılı talepler ve bunlara verilen cevaplar
İş hukuku ile ilgili rehberler
Deneme süresi (prøvetid) ve bu sürede işten çıkarma
Deneme süresi yazılı olarak kararlaştırılmalıdır. Sürenin uzunluğu, uzatılması, işten çıkarma gerekçeleri ve itiraz yolu hakkında genel bilgi.
Geçici olarak işten uzaklaştırma (permittering): işçinin hakları
Permittering işten çıkarma değildir. İşverenin maaş yükümlülüğü, NAV’dan işsizlik parası, tatil parası ve istifa hakkı hakkında genel bilgi.
Fazla mesai (overtid) ve çalışma süreleri
Norveç’te çalışma süresi, fazla mesai sınırları, dinlenme süreleri, molalar ve gece ile pazar çalışması kanunla düzenlenir. Temel kurallar burada.
Tatil ve tatil parası (ferie og feriepenger) nasıl hesaplanır?
Yıllık tatil süresi, tatil zamanını kimin belirlediği, hastalık hâlinde tatil ve tatil parasının hesaplanıp ödenmesi hakkında genel bilgi.
Geçici iş sözleşmesi (midlertidig ansettelse): ne zaman yasaldır?
Norveç’te ana kural kadrolu istihdamdır. Geçici iş sözleşmesine hangi durumlarda izin verildiği, sözleşmede neler yazmalı ve haklarınız.
Norveç’te iş sözleşmesi imzalamadan önce nelere bakılmalı?
Norveç’te her iş ilişkisinde yazılı bir iş sözleşmesi yapılmalıdır.
Sluttavtale’yi hemen imzalamalı mıyım?
Önce anlaşmayı (sluttavtale) okuyun ve işverenden düşünmek için süre isteyin; son çalışma günü, maaş, tatil ücreti ve olası ödemeler yazılı olarak açık olmalıdır.
Sözlü işten çıkarma geçerli mi?
Kanuna göre işten çıkarma (oppsigelse) yazılı olmalı ve size elden verilmeli ya da taahhütlü mektupla gönderilmelidir (arbeidsmiljøloven § 15-4).
İşyerinde ayrımcılık veya taciz: hangi bilgileri toplamalıyım?
İşyerinde ayrımcılık veya tacize mi uğruyorsunuz? Hangi bilgileri toplamalısınız, nasıl bildirebilirsiniz ve Norveç'te hangi başvuru yolları vardır?
Norveç’te maaşım ödenmedi: alacağımı nasıl talep edebilirim?
Norveç'te maaşınız ödenmediyse ne yapabilirsiniz? Yazılı talep, belgeler, süreler ve işveren iflas ederse NAV'ın maaş güvencesi hakkında rehber.
İşten çıkarıldım: Norveç’te hangi adımları atmalıyım?
Norveç'te işten çıkarıldınız mı? İşten çıkarmanın şekil şartları, ihbar süreleri, müzakere ve dava süreleri Norveç çalışma ortamı kanununa (arbeidsmiljøloven) göre açıklanıyor.