Norveç’te maaşım ödenmedi: alacağımı nasıl talep edebilirim?

Bu sayfa Norveç hukukuna göre genel bilgi verir. Norveç’te çalışan ve maaşı (lønn) ya da tatil ücreti (feriepenger) zamanında veya tam ödenmeyen kişiler içindir. Serbest çalışıyorsanız veya şirketiniz adına fatura kesiyorsanız kurallar farklıdır. Bu sayfa hukuki danışmanlık yerine geçmez.

Kısa cevap

Ödemeyi işverenden yazılı olarak isteyin ve tüm belgeleri saklayın. İşveren ödemezse alacak kural olarak önce uzlaşma kurulunda (forliksrådet) görülür (tvisteloven § 6-2). İşveren iflas ederse devletin maaş güvencesi (lønnsgarantiordningen) belirli sınırlar içinde alacağı karşılayabilir (lønnsgarantiloven § 1).

Kaynak: tvl. § 6-2; lønnsgarantiloven § 1.

İşverenin ödeme yükümlülüğü

• Aksi kararlaştırılmadıkça maaş ayda en az iki kez ödenir (arbeidsmiljøloven § 14-15 birinci fıkra).

• Maaş kural olarak banka aracılığıyla hesabınıza ödenir (§ 14-15 ikinci fıkra).

• İşveren maaştan yalnızca kanunda sayılan durumlarda kesinti (trekk) yapabilir; örneğin kanun izin veriyorsa veya kesinti önceden yazılı olarak kararlaştırılmışsa (§ 14-15 üçüncü fıkra).

• Ödemeyle birlikte veya hemen sonra, maaşın ve tatil ücretinin nasıl hesaplandığını ve kesintileri gösteren yazılı bir döküm (lønnsslipp) almanız gerekir (§ 14-15 altıncı fıkra).

• Maaşın ödeme şekli ve zamanı iş sözleşmesinde yazmalıdır (arbeidsmiljøloven § 14-6).

Kaynak: aml. §§ 14-6, 14-15.

Adım adım

1. İşverenle konuşun. NAV’a göre işverenin ödemek istemediği durum ile ödeyemediği durum farklı adımlar gerektirir (nav.no).

2. Yazılı talep gönderin. Talebin neyle ilgili olduğunu, tutarı, dönemi ve kısa bir ödeme süresini yazın. NAV, talebin taahhütlü mektupla (rekommandert brev) gönderilmesini ve örneğin bir haftalık süre verilmesini önerir (nav.no). Dava açmadan önce de talebinizi ve dayanağını işverene yazılı olarak bildirmeniz gerekir (tvisteloven § 5-2).

3. Uzlaşma kurulu. Ödeme yapılmazsa para alacağı kural olarak bölge mahkemesinden (tingrett) önce uzlaşma kurulunda görülür. İstisnalar tvisteloven § 6-2 ikinci fıkrada sayılır; örneğin uyuşmazlık tutarı en az 200 000 kr ise ve her iki tarafa da avukat yardım etmişse bu aşama gerekmez.

4. İşten çıkarma davasıyla birlikte. Maaş ve tatil ücreti talebi, çalışma ortamı kanununa dayanan bir davayla (örneğin işten çıkarma davası) birlikte ileri sürülürse mahkeme bunu aynı davada görebilir; bu talepler için uzlaşma kurulunda arabuluculuk yapılmaz (arbeidsmiljøloven § 17-1 ikinci ve üçüncü fıkra).

Kaynak: tvl. §§ 5-2, 6-2; aml. § 17-1; nav.no/lonnsgaranti.

İşveren iflas ederse: maaş güvencesi

• İşveren ödeyemiyorsa ve iflas (konkurs) açılırsa, devlet belirli maaş alacaklarını kanundaki sınırlar içinde öder (lønnsgarantiloven § 1). Başvuruyu NAV inceler.

• Karşılanan tutar, belirleyici gündeki (fristdagen) halk sigortası temel tutarının (grunnbeløpet, G) iki katıyla sınırlıdır (lønnsgarantiloven § 1 üçüncü fıkra 1. bent).

• İflas açıldıktan sonraki alacaklar en fazla bir ay için karşılanır (§ 1 üçüncü fıkra 2. bent).

• NAV’a göre en fazla altı aylık maaş dönemi karşılanabilir (nav.no).

• Fristdagen’den (iflas talebinin mahkemeye ulaştığı gün) 12 aydan daha önce muaccel olmuş maaş alacakları karşılanmaz. Tatil ücreti (feriepenger) yalnızca fristdagen yılında ve bir önceki yılda kazanılmışsa karşılanır (nav.no; lønnsgarantiloven § 1 üçüncü fıkra 3. bent). NAV bu sürelerin kesin olduğunu belirtir; bu yüzden beklemek risklidir. NAV, iflas açılmasını kendinizin istemesini önerir (nav.no).

• İflas açıldıktan sonra başvuru, mahkemenin atadığı iflas idarecisine (bostyrer) gönderilir (nav.no). Alacağınızı mahkemenin alacak bildirimi için belirlediği süre içinde yazılı olarak bildirin. Bu süre geçmişse başvuru en geç iflas işlemleri (bobehandling) bitmeden bostyrer’e ulaşmalıdır; işlemler bitmişse, iflasın açılmasından itibaren altı ay içinde bostyrer’e veya NAV’a ulaşmalıdır (lønnsgarantiforskriften § 3-4).

Kaynak: lønnsgarantiloven § 1; lønnsgarantiforskriften § 3-4; nav.no/lonnsgaranti.

Zamanaşımı

Genel zamanaşımı süresi üç yıldır (foreldelsesloven § 2). Süre, kural olarak alacağın ödenmesini ilk isteyebileceğiniz günden başlar (foreldelsesloven § 3). Yazılı bir talep tek başına zamanaşımını kesmez. Zamanaşımının nasıl kesileceği dosyanıza göre ayrıca değerlendirilmelidir.

Kaynak: foreldelsesloven §§ 2, 3.

Neler hazırlamalısınız

• İş sözleşmesi (arbeidsavtale) ve sonradan yapılan değişiklikler

• Maaş bordroları (lønnsslipper)

• Çalışma saatleri listeleri, vardiya planları, fazla mesai kayıtları

• Maaşın ödendiği ve ödenmediği ayları gösteren banka dökümleri

• İşverenle yazışmalar (e-posta, SMS, WhatsApp), ödeme sözleri

• Ödenmeyen tutarı ay ay gösteren kısa bir liste: dönem, tutar, ödeme günü

• Gönderdiğiniz yazılı talebin kopyası ve gönderim belgesi

Bize nasıl ulaşabilirsiniz

İş hukuku hizmetimiz hakkında bilgi için: İş hukuku. Avukatımızı tanımak için: Servet Yildiz Stêrk. Bize iletişim sayfasındaki yollarla ulaşabilirsiniz.

Ücret ve kapsam hakkında çalışma başlamadan önce bilgi verilir; ayrıntılar için ücretler sayfasına bakın. Dosyanızın sonucu hakkında söz verilemez. Bize ulaşmanız süreleri durdurmaz.

İlgili yazılar

• İşten çıkarıldım: Norveç’te hangi adımları atmalıyım?

• Norveç’te iş sözleşmesi imzalamadan önce nelere bakılmalı?

• İşveren bana sluttavtale teklif etti. Hemen imzalamalı mıyım?