«Yeni işimde dördüncü aydayım ve sözleşmemde altı aylık deneme süresi var. Yöneticim bir toplantıda işime son verildiğini söyledi ama nedenini açıklamadı.»
Kısa cevap
Deneme süresinde (prøvetid) işten çıkarma; işe uyumunuz, mesleki yeterliliğiniz veya güvenilirliğinizle gerekçelendirilmelidir. İşveren olağan haklı nedenlere de dayanabilir (arbeidsmiljøloven § 15-6). İşten çıkarma yazılı olmalıdır (§ 15-4). Deneme süresi yazılı kararlaştırılmışsa ihbar süresi genellikle 14 gündür (§ 15-3 yedinci fıkra).
Sonraki adım
İşten çıkarmanın gerekçesini yazılı olarak isteyin (§ 15-4 üçüncü fıkra).
İşten çıkarmanın hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsanız, iki hafta içinde işverene yazılı müzakere talebi gönderin. Dava açma süresi kural olarak sekiz haftadır (§§ 17-3 ve 17-4). Bize yazmanız bu süreleri durdurmaz.
Deneme süresindeki işten çıkarmalarda dava sırasında işe devam hakkı kendiliğinden yoktur. Mahkeme talep üzerine buna karar verebilir (§ 15-11 üçüncü fıkra).
İşten çıkarmanın genel kuralları için bkz. Norveç'te işten çıkarılma: haklarınız ve süreler. Durumu ve işten çıkarmanın tarihini kısaca İletişim sayfası üzerinden gönderebilirsiniz; avukat Servet Yildiz Stêrk durumu Türkçe veya Norveççe değerlendirir. Hizmet sayfası: İş hukuku.
İlgili: Avukat masrafları ve devletin hukuki yardımı (fri rettshjelp)
Kaynaklar
Deneme süresinde işten çıkarma: Arbeidsmiljøloven § 15-6. Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid
İhbar süresi: Arbeidsmiljøloven § 15-3. Oppsigelsesfrister
Şekil şartları ve gerekçe: Arbeidsmiljøloven § 15-4. Formkrav ved oppsigelse
Dava sırasında işe devam: Arbeidsmiljøloven § 15-11
Müzakere ve dava süreleri: Arbeidsmiljøloven § 17-3 ve § 17-4
İlgili rehberler
Fazla mesai için ek ücret almaya hakkım var mı?
Evet. Yasal çalışma süresi sınırını aşan çalışma fazla mesaidir ve bunun için normal ücretinize en az yüzde 40 ek ödenir.
Tatil ücretim (feriepenger) nasıl hesaplanır?
Kanuna göre tatil ücreti, önceki yıl ödenen iş ücretinin yüzde 10,2’sidir. Toplu sözleşme farklı bir oran öngörebilir.
Sürekli geçici sözleşmeyle çalışıyorum. Bu yasal mı?
Ana kural kadrolu istihdamdır. Geçici istihdam yalnızca kanunda sayılan durumlarda mümkündür ve bazı durumlarda üç yıl sonra kadroya dönüşür.
Permitteyim (permittert) ve yeni iş buldum. Hemen ayrılabilir miyim?
Maaşsız olarak permitte edildiyseniz, sözleşmenizdeki ihbar süresi daha uzun olsa da 14 günlük ihbar süresiyle istifa edebilirsiniz.