«İşyerimde iş azaldığı için maaşsız olarak geçici işten uzaklaştırıldım (permittert). Başka bir şirketten iş teklifi aldım. Sözleşmemde üç aylık ihbar süresi var.»
Kısa cevap
İşyerindeki daralma veya faaliyetin durması nedeniyle maaşsız permitte edildiyseniz (permittert uten lønn), kanun veya sözleşmedeki ihbar süresi ne olursa olsun 14 günlük süreyle istifa edebilirsiniz. Süre, istifanızın işverene ulaştığı günden başlar (arbeidsmiljøloven § 15-3 dokuzuncu fıkra).
Sonraki adım
İstifanızı yazılı yapın (§ 15-4 birinci fıkra) ve işverene ulaştığı tarihi belgeleyin.
Kalan maaşınızın ve birikmiş tatil ücretinizin (feriepenger) ayrılıştan önceki son olağan maaş gününde ödenip ödenmediğini kontrol edin (ferieloven § 11 üçüncü fıkra).
NAV’dan işsizlik parası (dagpenger) alıyorsanız, değişikliği NAV’a bildirin (folketrygdloven § 21-3). Yeni bir iş olmadan kendi isteğinizle ayrılmak işsizlik parasını etkileyebilir (§ 4-10).
İşten ayrılmayla ilgili diğer kurallar için bkz. Norveç'te işten çıkarılma: haklarınız ve süreler. Durumunuzu kısaca İletişim sayfası üzerinden gönderebilirsiniz; avukat Servet Yildiz Stêrk durumu Türkçe veya Norveççe değerlendirir. Hizmet sayfası: İş hukuku.
Kaynaklar
Permitte iken 14 günlük ihbar süresi: Arbeidsmiljøloven § 15-3. Oppsigelsesfrister
Yazılı şekil: Arbeidsmiljøloven § 15-4
Tatil ücretinin ödenmesi: Ferieloven § 11
NAV’a bilgi verme yükümlülüğü: Folketrygdloven § 21-3
İşten kendi isteğiyle ayrılma ve bekleme süresi: Folketrygdloven § 4-10
İlgili rehberler
Fazla mesai için ek ücret almaya hakkım var mı?
Evet. Yasal çalışma süresi sınırını aşan çalışma fazla mesaidir ve bunun için normal ücretinize en az yüzde 40 ek ödenir.
Tatil ücretim (feriepenger) nasıl hesaplanır?
Kanuna göre tatil ücreti, önceki yıl ödenen iş ücretinin yüzde 10,2’sidir. Toplu sözleşme farklı bir oran öngörebilir.
Sürekli geçici sözleşmeyle çalışıyorum. Bu yasal mı?
Ana kural kadrolu istihdamdır. Geçici istihdam yalnızca kanunda sayılan durumlarda mümkündür ve bazı durumlarda üç yıl sonra kadroya dönüşür.
Deneme süresinde işten çıkarıldım. Bu mümkün mü?
Evet, ama gerekçe işe uyum, mesleki yeterlilik veya güvenilirlikle ilgili olmalıdır. Gerekçeyi yazılı olarak isteyebilirsiniz.