«Bir depoda çalışıyorum. Son aylarda sık sık günde on saat çalıştım ama maaş bordromda fazla mesai görünmüyor. Ek ücret isteyebilir miyim?»
Kısa cevap
Evet. Genel kural olarak günde dokuz saati veya haftada 40 saati aşan çalışma fazla mesaidir (arbeidsmiljøloven §§ 10-4 ve 10-6 ikinci fıkra). Bazı vardiya işlerinde sınır daha düşüktür. Fazla mesai için normal ücrete en az yüzde 40 ek ödenir (§ 10-6 on birinci fıkra).
Sonraki adım
Çalışma saatlerinizi tarih ve saatleriyle kendiniz not edin. Vardiya planlarını ve mesajları saklayın. İşveren de çalışma saatlerini kaydetmek zorundadır (§ 10-7).
İşverenden fazla mesainin nasıl hesaplandığını yazılı olarak sorun.
Sözleşmenizdeki saatleri aşan ama yasal sınırın altında kalan çalışma için kanun bu ek ücreti öngörmez; iş sözleşmeniz veya toplu sözleşme (tariffavtale) farklı bir düzenleme içerebilir.
Ödenmeyen fazla mesai ücretini nasıl talep edeceğiniz için bkz. Norveç'te maaşım ödenmedi: alacağımı nasıl talep edebilirim? Durumunuzu kısaca İletişim sayfası üzerinden gönderebilirsiniz; avukat Servet Yildiz Stêrk durumu Türkçe veya Norveççe değerlendirir. Hizmet sayfası: İş hukuku.
Kaynaklar
Genel çalışma süresi: Arbeidsmiljøloven § 10-4. Alminnelig arbeidstid
Fazla mesai, sınırlar ve en az yüzde 40 ek ücret: Arbeidsmiljøloven § 10-6. Overtid
İşverenin çalışma saatlerini kaydetme yükümlülüğü: Arbeidsmiljøloven § 10-7
İlgili rehberler
Tatil ücretim (feriepenger) nasıl hesaplanır?
Kanuna göre tatil ücreti, önceki yıl ödenen iş ücretinin yüzde 10,2’sidir. Toplu sözleşme farklı bir oran öngörebilir.
Sürekli geçici sözleşmeyle çalışıyorum. Bu yasal mı?
Ana kural kadrolu istihdamdır. Geçici istihdam yalnızca kanunda sayılan durumlarda mümkündür ve bazı durumlarda üç yıl sonra kadroya dönüşür.
Deneme süresinde işten çıkarıldım. Bu mümkün mü?
Evet, ama gerekçe işe uyum, mesleki yeterlilik veya güvenilirlikle ilgili olmalıdır. Gerekçeyi yazılı olarak isteyebilirsiniz.
Permitteyim (permittert) ve yeni iş buldum. Hemen ayrılabilir miyim?
Maaşsız olarak permitte edildiyseniz, sözleşmenizdeki ihbar süresi daha uzun olsa da 14 günlük ihbar süresiyle istifa edebilirsiniz.