«Aynı işyerinde birkaç yıldır art arda geçici sözleşmelerle çalışıyorum. Her seferinde yeni bir sözleşme imzalıyorum. Bu yasal mı?»
Kısa cevap
Norveç’te ana kural kadrolu (fast) istihdamdır. Geçici istihdam, örneğin iş geçici nitelikteyse veya başka birinin yerine çalışılıyorsa (vikariat) mümkündür (arbeidsmiljøloven § 14-9 ikinci fıkra). Bu nedenlerle üç yıldan uzun kesintisiz geçici çalışan kişi kadrolu sayılır (§ 14-9 yedinci fıkra).
Sonraki adım
Tüm sözleşmelerinizi tarih sırasıyla toplayın ve her birinde geçici istihdamın hangi nedene dayandığına bakın.
Bir yıldan uzun çalıştıysanız, işveren ayrılış tarihini en geç bir ay önce yazılı olarak bildirmelidir (§ 14-9 beşinci fıkra).
Geçici istihdamın hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsanız işverenle müzakere isteyebilirsiniz. Hâlâ çalışıyorsanız ve geçici istihdamın hukuka uygun olup olmadığı tartışılıyorsa kanun müzakere talebi ve dava için süre öngörmez (§ 17-3 ikinci fıkra son cümle, § 17-4 beşinci fıkra).
İşten ayrıldıysanız süreler işler. Müzakere talebi, ayrılış tarihinden itibaren iki hafta içinde işverene yazılı olarak bildirilmelidir (§ 17-3 ikinci fıkra c bendi). Dava açma süresi kural olarak sekiz haftadır; yalnızca tazminat isteniyorsa altı aydır. Süre, müzakere yapıldıysa müzakerelerin sona ermesinden, yapılmadıysa ayrılış tarihinden itibaren işler (§ 17-4 birinci ve ikinci fıkra). Mahkemenin işe devam etmenize karar verebilmesi için dava, ayrılışınızdan veya müzakerelerin sona ermesinden itibaren sekiz hafta içinde açılmalıdır (§ 17-4 altıncı fıkra son cümle). Bize yazmanız bu süreyi durdurmaz.
İşten çıkarmadaki süreler için bkz. Norveç'te işten çıkarılma: haklarınız ve süreler. Durumunuzu ve sözleşme tarihlerinizi kısaca İletişim sayfası üzerinden gönderebilirsiniz; avukat Servet Yildiz Stêrk durumu Türkçe veya Norveççe değerlendirir. Hizmet sayfası: İş hukuku.
İlgili: Avukat masrafları ve devletin hukuki yardımı (fri rettshjelp)
Kaynaklar
Kadrolu ve geçici istihdam: Arbeidsmiljøloven § 14-9. Fast og midlertidig ansettelse
Müzakere talebi: Arbeidsmiljøloven § 17-3. Rett til å kreve forhandlinger
Dava açma süreleri: Arbeidsmiljøloven § 17-4. Søksmålsfrister i tvister om oppsigelse, avskjed, suspensjon mv.
İlgili rehberler
Fazla mesai için ek ücret almaya hakkım var mı?
Evet. Yasal çalışma süresi sınırını aşan çalışma fazla mesaidir ve bunun için normal ücretinize en az yüzde 40 ek ödenir.
Tatil ücretim (feriepenger) nasıl hesaplanır?
Kanuna göre tatil ücreti, önceki yıl ödenen iş ücretinin yüzde 10,2’sidir. Toplu sözleşme farklı bir oran öngörebilir.
Deneme süresinde işten çıkarıldım. Bu mümkün mü?
Evet, ama gerekçe işe uyum, mesleki yeterlilik veya güvenilirlikle ilgili olmalıdır. Gerekçeyi yazılı olarak isteyebilirsiniz.
Permitteyim (permittert) ve yeni iş buldum. Hemen ayrılabilir miyim?
Maaşsız olarak permitte edildiyseniz, sözleşmenizdeki ihbar süresi daha uzun olsa da 14 günlük ihbar süresiyle istifa edebilirsiniz.