«Haziranda tatil ücretim yatırıldı ama tutar beklediğimden düşük. Tatil ücreti neye göre hesaplanıyor?»
Kısa cevap
Kanuna göre tatil ücreti, önceki yılda (opptjeningsår) ödenen iş ücretinin yüzde 10,2’sidir (ferieloven § 10 ikinci fıkra). Ek tatil hakkı olan 60 yaş üstü çalışanlarda oran 2,3 puan artar. Toplu sözleşme farklı kural öngörebilir. Ödeme kural olarak tatilden önceki son olağan maaş gününde yapılır (§ 11).
Sonraki adım
Önceki yılın yıllık maaş dökümünü (sammenstilling) ve bordrolarınızı karşılaştırın. Tatil ücreti esası (feriepengegrunnlag) bu dökümde görünmelidir (ferieloven § 10 birinci fıkra).
Araç, yemek veya konaklama gibi masraf karşılıklarının hesaba katılmadığını unutmayın (§ 10 birinci fıkra).
İşten ayrılıyorsanız, birikmiş tatil ücretinin tamamı ayrılıştan önceki son olağan maaş gününde ödenmelidir (§ 11 üçüncü fıkra).
Tatil ücreti ödenmediyse bkz. Norveç'te maaşım ödenmedi: alacağımı nasıl talep edebilirim? Durumunuzu kısaca İletişim sayfası üzerinden gönderebilirsiniz; avukat Servet Yildiz Stêrk durumu Türkçe veya Norveççe değerlendirir. Hizmet sayfası: İş hukuku.
Kaynaklar
Hesaplama esası ve oranlar: Ferieloven § 10. Beregning av feriepenger
Ödeme zamanı: Ferieloven § 11. Utbetaling av feriepenger
İlgili rehberler
Fazla mesai için ek ücret almaya hakkım var mı?
Evet. Yasal çalışma süresi sınırını aşan çalışma fazla mesaidir ve bunun için normal ücretinize en az yüzde 40 ek ödenir.
Sürekli geçici sözleşmeyle çalışıyorum. Bu yasal mı?
Ana kural kadrolu istihdamdır. Geçici istihdam yalnızca kanunda sayılan durumlarda mümkündür ve bazı durumlarda üç yıl sonra kadroya dönüşür.
Deneme süresinde işten çıkarıldım. Bu mümkün mü?
Evet, ama gerekçe işe uyum, mesleki yeterlilik veya güvenilirlikle ilgili olmalıdır. Gerekçeyi yazılı olarak isteyebilirsiniz.
Permitteyim (permittert) ve yeni iş buldum. Hemen ayrılabilir miyim?
Maaşsız olarak permitte edildiyseniz, sözleşmenizdeki ihbar süresi daha uzun olsa da 14 günlük ihbar süresiyle istifa edebilirsiniz.