Bu sayfa Norveç hukukuna göre genel bilgi verir. Norveç’te bir işverenle iş sözleşmesi (arbeidsavtale) imzalayacak kişiler içindir. Bu sayfa hukuki danışmanlık yerine geçmez. Oturum izniniz işinize bağlıysa, sözleşmenin oturum dosyanıza etkisini ayrıca kontrol edin.
Kısa cevap
Norveç’te her iş ilişkisinde yazılı bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Taslağı işveren hazırlar. İmzalamadan önce maaşı, çalışma süresini, işin kalıcı mı geçici mi olduğunu, deneme süresini ve ihbar sürelerini kontrol edin (arbeidsmiljøloven §§ 14-5, 14-6).
Kaynak: aml. §§ 14-5, 14-6.
Yazılı sözleşme ne zaman yapılmalı?
Her iş ilişkisinde yazılı sözleşme yapılmalıdır. İşveren, kanundaki asgari içeriğe uygun bir taslak hazırlar. Sözleşme hazırlanırken ve değiştirilirken sendika temsilcinizden (tillitsvalgt) veya başka bir temsilciden yardım alma hakkınız vardır (arbeidsmiljøloven § 14-5 birinci fıkra).
Bir aydan uzun süren işlerde yazılı sözleşme en kısa sürede ve en geç işe başladıktan yedi gün sonra hazır olmalıdır. Bir aydan kısa işlerde ve işçi kiralamada (utleie) sözleşme hemen yapılmalıdır (§ 14-5 ikinci ve üçüncü fıkra).
Kaynak: aml. § 14-5.
Sözleşmede neler yazmalı?
Kanun asgari içeriği sayar (arbeidsmiljøloven § 14-6 birinci fıkra). En önemlileri:
tarafların kimliği ve işyeri,
işin tanımı veya unvanınız,
işe başlama tarihi,
iş geçiciyse beklenen süresi ve geçici işe almanın dayanağı,
varsa deneme süresi,
tatil ve tatil ücreti hakları,
ihbar süreleri ve iş ilişkisinin nasıl sona ereceği,
başlangıçtaki maaş, ekler ve diğer ödemeler, ödeme şekli ve ödeme zamanı (her biri ayrı ayrı),
günlük ve haftalık çalışma süresinin uzunluğu ve düzeni, molalar,
fazla mesai düzeni ve ücreti,
iş ilişkisini düzenleyen toplu sözleşmeler (tariffavtale).
Sözleşmede işin geçici olduğu yazmıyorsa, aksi büyük olasılıkla gösterilmedikçe kalıcı (fast) işe alındığınız kabul edilir. Çalışma oranı yazmıyorsa, aksi gösterilmedikçe sizin söylediğiniz oran esas alınır (§ 14-6 üçüncü ve dördüncü fıkra).
Kaynak: aml. § 14-6.
Kalıcı mı, geçici mi?
Ana kural kalıcı işe almadır (fast ansettelse). Geçici işe alma yalnızca kanunda sayılan durumlarda kararlaştırılabilir; örneğin iş geçici nitelikteyse veya başka birinin yerine (vikariat) çalışacaksanız (arbeidsmiljøloven § 14-9 birinci ve ikinci fıkra).
Kaynak: aml. § 14-9.
Deneme süresi ve ihbar süresi
Deneme süresi (prøvetid) en fazla altı ay olarak kararlaştırılabilir. Geçici işlerde iş ilişkisinin süresinin yarısını aşamaz (arbeidsmiljøloven § 15-6 üçüncü fıkra).
Yazılı olarak veya toplu sözleşmede başka bir süre belirlenmemişse ihbar süresi karşılıklı olarak bir aydır; kıdemle birlikte uzar (arbeidsmiljøloven § 15-3). Yazılı olarak belirlenmiş deneme süresinde ise, yazılı olarak veya toplu sözleşmede başka bir süre belirlenmemişse karşılıklı ihbar süresi 14 gündür (arbeidsmiljøloven § 15-3 yedinci fıkra). Ayrıntılar için bkz. İşten çıkarıldım: Norveç’te hangi adımları atmalıyım?
Kaynak: aml. §§ 15-3, 15-6.
Maaş
Arbeidstilsynet’e göre maaş, yazılı iş sözleşmesinin bir parçası olarak işverenle çalışan arasında kararlaştırılır. Norveç’te genel bir asgari ücret yoktur, ancak bazı sektörlerde asgari ücret uygulanır (arbeidstilsynet.no). Sektörünüz için geçerli tutarı Arbeidstilsynet’in sayfasından kontrol edin. Maaş, aksi kararlaştırılmadıkça ayda en az iki kez ödenir (arbeidsmiljøloven § 14-15).
Kaynak: arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/lonn/; aml. § 14-15.
Neler hazırlamalısınız
Sözleşme taslağı ve işverenin size gönderdiği iş teklifi (e-posta, mesaj)
İş ilanı veya işin tanımı
Maaş, ekler ve fazla mesai hakkında konuşulanların yazılı notu
Toplu sözleşmenin adı (sözleşmede geçiyorsa)
Oturum izniniz işe bağlıysa: oturum izni kararınız ve UDI’ye verdiğiniz iş bilgileri
Sorularınızın kısa bir listesi
Bize nasıl ulaşabilirsiniz
İş hukuku hizmetimiz hakkında bilgi için: İş hukuku. Avukatımızı tanımak için: Servet Yildiz Stêrk. Bize iletişim sayfasındaki yollarla ulaşabilirsiniz.
Ücret ve kapsam hakkında çalışma başlamadan önce bilgi verilir; ayrıntılar için ücretler sayfasına bakın. Sözleşmeyi imzalamadan önce bize gönderebilirsiniz.
İlgili yazılar
Kaynaklar
İlgili rehberler
Fazla mesai için ek ücret almaya hakkım var mı?
Evet. Yasal çalışma süresi sınırını aşan çalışma fazla mesaidir ve bunun için normal ücretinize en az yüzde 40 ek ödenir.
Tatil ücretim (feriepenger) nasıl hesaplanır?
Kanuna göre tatil ücreti, önceki yıl ödenen iş ücretinin yüzde 10,2’sidir. Toplu sözleşme farklı bir oran öngörebilir.
Sürekli geçici sözleşmeyle çalışıyorum. Bu yasal mı?
Ana kural kadrolu istihdamdır. Geçici istihdam yalnızca kanunda sayılan durumlarda mümkündür ve bazı durumlarda üç yıl sonra kadroya dönüşür.
Deneme süresinde işten çıkarıldım. Bu mümkün mü?
Evet, ama gerekçe işe uyum, mesleki yeterlilik veya güvenilirlikle ilgili olmalıdır. Gerekçeyi yazılı olarak isteyebilirsiniz.