Önce anlaşmayı (sluttavtale) okuyun ve işverenden düşünmek için süre isteyin; son çalışma günü, maaş, tatil ücreti ve olası ödemeler yazılı olarak açık olmalıdır. İşsizlik ödeneği (dagpenger) başvurusunda NAV, işi neden bıraktığınızı değerlendirir. İşi makul bir neden olmadan bıraktığınız kabul edilirse ilk 18 hafta ödeme yapılmaz (nav.no; folketrygdloven § 4-10). Bu durum kısa süre içinde tekrarlanırsa ödeme yapılmayan süre daha uzun olabilir (folketrygdloven § 4-10).
Sonraki adım: İmzalamadan önce anlaşmayı bize veya sendikanıza gösterin. Bkz. İşten çıkarıldım: Norveç’te hangi adımları atmalıyım?
Bize iletişim sayfasından ulaşabilirsiniz. Avukatımız: Servet Yildiz Stêrk. Hizmet: İş hukuku. Bize ulaşmanız süreleri durdurmaz.
Kaynaklar
Kendi kusuruyla işsiz kalmada yaptırım süresi: Folketrygdloven § 4-10. Sanksjonsperiode ved selvforskyldt arbeidsløshet
NAV – işsizlik ödeneği: nav.no – Dagpenger
İlgili rehberler
Fazla mesai için ek ücret almaya hakkım var mı?
Evet. Yasal çalışma süresi sınırını aşan çalışma fazla mesaidir ve bunun için normal ücretinize en az yüzde 40 ek ödenir.
Tatil ücretim (feriepenger) nasıl hesaplanır?
Kanuna göre tatil ücreti, önceki yıl ödenen iş ücretinin yüzde 10,2’sidir. Toplu sözleşme farklı bir oran öngörebilir.
Sürekli geçici sözleşmeyle çalışıyorum. Bu yasal mı?
Ana kural kadrolu istihdamdır. Geçici istihdam yalnızca kanunda sayılan durumlarda mümkündür ve bazı durumlarda üç yıl sonra kadroya dönüşür.
Deneme süresinde işten çıkarıldım. Bu mümkün mü?
Evet, ama gerekçe işe uyum, mesleki yeterlilik veya güvenilirlikle ilgili olmalıdır. Gerekçeyi yazılı olarak isteyebilirsiniz.