Kanuna göre işten çıkarma (oppsigelse) yazılı olmalı ve size elden verilmeli ya da taahhütlü mektupla gönderilmelidir (arbeidsmiljøloven § 15-4). Bu şekle uyulmamışsa ve dört ay içinde dava açarsanız, mahkeme, özel koşullar bunu açıkça makul olmayan bir sonuç haline getirmedikçe işten çıkarmayı geçersiz sayar (§ 15-5). Bu yüzden beklemeyin; tarihleri ve size söylenenleri hemen yazılı olarak not edin.
Sonraki adım: İşverenden kararı yazılı olarak isteyin ve bize ya da sendikanıza danışın. Bkz. İşten çıkarıldım: Norveç’te hangi adımları atmalıyım?
Bize iletişim sayfasından ulaşabilirsiniz. Avukatımız: Servet Yildiz Stêrk. Hizmet: İş hukuku. Bize ulaşmanız süreleri durdurmaz.
Kaynaklar
İşten çıkarmanın şekli (yazılı, elden veya taahhütlü mektupla): Arbeidsmiljøloven § 15-4. Formkrav ved oppsigelse
Şekle uyulmamasının sonucu ve dört aylık dava süresi: Arbeidsmiljøloven § 15-5. Virkninger av formfeil ved oppsigelse
Dava açma süreleri: Arbeidsmiljøloven § 17-4. Søksmålsfrister i tvister om oppsigelse, avskjed, suspensjon mv.
İlgili rehberler
Fazla mesai için ek ücret almaya hakkım var mı?
Evet. Yasal çalışma süresi sınırını aşan çalışma fazla mesaidir ve bunun için normal ücretinize en az yüzde 40 ek ödenir.
Tatil ücretim (feriepenger) nasıl hesaplanır?
Kanuna göre tatil ücreti, önceki yıl ödenen iş ücretinin yüzde 10,2’sidir. Toplu sözleşme farklı bir oran öngörebilir.
Sürekli geçici sözleşmeyle çalışıyorum. Bu yasal mı?
Ana kural kadrolu istihdamdır. Geçici istihdam yalnızca kanunda sayılan durumlarda mümkündür ve bazı durumlarda üç yıl sonra kadroya dönüşür.
Deneme süresinde işten çıkarıldım. Bu mümkün mü?
Evet, ama gerekçe işe uyum, mesleki yeterlilik veya güvenilirlikle ilgili olmalıdır. Gerekçeyi yazılı olarak isteyebilirsiniz.