İş kazası ve meslek hastalığı (yrkesskade) tazminatı

Kısa cevap

İşveren, çalışanları için iş kazası sigortası (yrkesskadeforsikring) yaptırmak zorundadır (yrkesskadeforsikringsloven § 3). Bu sigorta, kural olarak işte, işyerinde ve çalışma saatinde meydana gelen iş kazalarını ve bazı meslek hastalıklarını kapsar (§§ 10–11). Bunun yanında NAV’dan sosyal güvenlik (folketrygd) kapsamında haklar doğabilir (folketrygdloven §§ 13-3, 13-4).

Bu sayfa genel bilgi verir ve kendi dosyanızla ilgili hukuki değerlendirme yerine geçmez.

1. Hangi olaylar iş kazası sayılır?

• İş kazası (arbeidsulykke), çalışırken meydana gelen ani veya beklenmedik bir dış olaydır (folketrygdloven § 13-3 ikinci fıkra).

• Uzun süreli zorlanmalardan doğan rahatsızlıklar (belastningslidelser) ve zaman içinde biriken psikolojik yük kural olarak iş kazası sayılmaz (§ 13-3 üçüncü fıkra).

• Kanunun bu maddesi 1 Ocak 2027’de yürürlüğe girecek bir değişiklikle güncellenmiştir (lov 23. juni 2026 nr. 64). Olayınız bu tarihe yakınsa hangi metnin uygulanacağı somut değerlendirmeye bağlıdır.

• İş kazası sigortası açısından sigorta, işte, işyerinde ve çalışma saatinde meydana gelen zararları kapsar (yrkesskadeforsikringsloven § 10).

2. Meslek hastalıkları kapsanır mı?

• Yönetmelikle belirlenen bazı meslek hastalıkları, kanundaki koşullar sağlanırsa iş kazasıyla eşit tutulur (folketrygdloven § 13-4). Bu madde de 2027’de değişecektir.

• İş kazası sigortası, NAV’ın iş kazasıyla eşit tuttuğu hastalıkları ve zararlı maddelere maruz kalmaktan doğan bazı hastalıkları da kapsar (yrkesskadeforsikringsloven § 11).

• Zarar görenin özel yatkınlığı, kural olarak tazminatı azaltmak için kullanılamaz (§ 11).

3. NAV ve sigorta: iki ayrı yol

• NAV: İş kazası NAV’a bildirilmelidir. Bildirim yapılmadıysa, kazadan itibaren bir yıl içinde kendiniz talepte bulunabilirsiniz (folketrygdloven § 13-14). Bize yazmanız bu süreyi durdurmaz. Ayrıntılar için Bildirilmeyen iş kazası sayfasına bakın.

• Sigorta: Tazminat, işverenin sigorta şirketinden istenir (yrkesskadeforsikringsloven § 5). İşveren sigorta yaptırmadıysa da talep imkânı vardır (§ 7).

• NAV kararına itiraz için NAV kararına nasıl itiraz edilir? rehberine bakın.

4. Sigortadan neler istenebilir?

• Uğranılan zarar, gelecekteki kazanç kaybı, masraflar ve men tazminatı (menerstatning) istenebilir (yrkesskadeforsikringsloven § 12).

• Manevi tazminat (oppreisning) bu sigortadan ödenmez (§ 12).

• Ölüm hâlinde, geçimini ölen kişinin sağladığı kişilerin hakları vardır (§ 12).

• Hesaplamada skadeserstatningsloven 3. bölüm uygulanır; yönetmelikle özel hesaplama kuralları da konabilir (§ 13).

5. Kendi kusurunuz tazminatı etkiler mi?

Tazminat ancak zarara kasten veya ağır ihmalle katkıda bulunduysanız azaltılabilir. Geçimini ölen kişinin sağladığı yakınların hakları bu nedenle azaltılmaz (yrkesskadeforsikringsloven § 14).

6. Sigortaya ne zaman başvurmalısınız?

Sigortaya karşı talep, zarar gören talebi dayandıran durumları öğrendiği takvim yılının sonundan itibaren üç yılda zamanaşımına uğrar (yrkesskadeforsikringsloven § 15). Talep zamanında bildirildiyse, şirketin özel yazılı bildiriminden sonra en az altı ay geçmeden zamanaşımı dolmaz (§ 15). Bize yazmanız bu süreyi durdurmaz.

Hangi belgeleri hazırlamalısınız?

• NAV’a yapılan iş kazası bildirimi (varsa)

• Kaza veya hastalık hakkında işyeri kayıtları, tanık bilgileri

• Doktor raporları ve tedavi belgeleri

• İş sözleşmesi ve maaş bordroları

• İşverenin sigorta şirketinin adı ve şirketle yazışmalar

• NAV kararları (varsa)

Bize nasıl ulaşabilirsiniz

Konunuzu İletişim sayfasındaki formda kısaca anlatın veya bizi +47 22 46 46 46 numaralı telefondan arayın; varsa sürenin son gününü de belirtin. Formda belge veya hassas kişisel bilgi göndermeyin; belgelerin nasıl iletileceğini avukatla ayrıca kararlaştırırsınız. Avukat Servet Yildiz Stêrk durumu Türkçe veya Norveççe değerlendirir.

İlgili rehberler: Kişisel yaralanma tazminatı · Tazminat taleplerinde zamanaşımı · Bildirilmeyen iş kazası