Redaksiyonel soru – gerçek bir müvekkil sorusu değildir.
Cevap: Norveç’teki bir anonim şirkette (AS) önce ortaklık sözleşmesini (aksjonæravtale) ve esas sözleşmeyi (vedtekter) inceleyin; hisse devri için onay, önalım hakkı ve fiyat kuralları genellikle buralarda veya kanunda düzenlenir (aksjeloven §§ 4-15, 4-16, 4-19 ve 4-23). Ayrıca şirketle yaptığınız iş sözleşmesini ve şirket için verdiğiniz kredi veya kefalet (garanti) sözleşmelerini kontrol edin, çünkü hisseleri devretmek bunları kendiliğinden sona erdirmez. Sözleşmede çıkış yolu yoksa, kanunda sayılan belirli durumlarda (örneğin başka bir ortağın şirketteki etkisini kötüye kullanması veya ortaklar arasında ciddi ve kalıcı bir anlaşmazlık) ağır sebepler varsa mahkemeden hisselerinizin itfa edilmesini (innløsning) isteyebilirsiniz. Dava makul bir süre içinde açılmalıdır. Şirket, hisseleri en az itfa bedeli karşılığında almaya hazır başka birini gösterirse veya itfa şirkete önemli zarar verecekse talep reddedilebilir (aksjeloven § 4-24). Bu yol dava gerektirir ve sonucu önceden bilinemez.
Sonraki adım: Esas sözleşmeyi, ortaklık sözleşmesini, iş sözleşmenizi ve kredi veya kefalet belgelerini toplayın; ardından iletişim sayfasından bize yazın. Şirketteki işinizden ayrılmak veya işten çıkarılmak ayrı bir konudur; işten çıkarma yazılı olmalıdır (arbeidsmiljøloven § 15-4), bkz. Norveç'te işten çıkarılma: haklarınız ve süreler. Bize ulaşmanız süreleri durdurmaz.
İlgili rehberler: Ortaklar sözleşmesinde hangi konular düzenlenmeli? · Norveç’te şirket kurarken hangi hukuki konular değerlendirilir? · Hizmet: Şirketler · Servet Yildiz Stêrk
Bu sayfa genel bilgi verir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Sonuç her dosyanın kendi koşullarına bağlıdır.
Kaynaklar
Hisselerin devredilebilirliği: Aksjeloven § 4-15. Aksjers omsettelighet
Şirketin onay kararı: Aksjeloven § 4-16. Selskapets beslutning
Önalım hakkı: Aksjeloven § 4-19. Forkjøpsrett mv
Önalım hakkının kullanılması: Aksjeloven § 4-23. Utøvelse av forkjøpsrett
Ortaklıktan çıkma hakkı (dava yoluyla): Aksjeloven § 4-24. Rett til å tre ut av selskapet
İşten çıkarmanın şekli: Arbeidsmiljøloven § 15-4. Formkrav ved oppsigelse
İlgili rehberler
Yönetim kurulu üyesiyim. Kişisel olarak sorumlu olur muyum?
Olabilirsiniz. Yönetim kurulu üyesi, bu sıfatla kasten veya ihmalle verdiği zarar için şirkete, ortaklara veya başkalarına tazminat ödemekle yükümlü tutulabilir.
Ortağı olduğum AS’den bilgi alamıyorum. Haklarım neler?
Genel kurulda yönetimden şirket hakkında bilgi isteyebilirsiniz. Sermayenin en az onda birini temsil ediyorsanız olağanüstü genel kurul toplanmasını da isteyebilirsiniz.
Şirketimize forliksklage geldi. Ne yapmalıyız?
Uzlaşma kurulunun verdiği süre içinde cevap (tilsvar) gönderin. Süre genellikle iki haftadır. Cevap verilmezse şirket aleyhine gıyabi karar verilebilir.
Sözleşme ihlali ve ödenmeyen alacaklar: hangi belgeler hazırlanmalı?
Karşı taraf sözleşmeye uymadığında veya borcunu ödemediğinde, sonucu çoğu zaman elinizdeki belgeler ve süreler belirler.