Norveç'te istihdam
Norveç’te çalışan işçiler için Norveç çalışma ortamı kanunu (arbeidsmiljøloven) uygulanır. Yazılı iş sözleşmesi zorunludur (arbeidsmiljøloven §§ 14-5, 14-6).
Şirketiniz Norveç'te işveren olarak işçi çalıştıracaksa bkz. Norveç’te işçi çalıştırmak: işverenin bilmesi gereken temel kurallar.
Türkiye'den gönderilen çalışanlar (utsendte arbeidstakere)
Bir işverenin Norveç'e geçici olarak gönderdiği çalışanlar için de belirli Norveç kuralları geçerlidir (arbeidsmiljøloven § 1-7).
Bazı sektörlerde genel geçerlilik kazandırılmış toplu sözleşmeler (allmenngjorte tariffavtaler) asgari ücret ve çalışma koşullarını belirler (allmenngjøringsloven § 5).
Çalışma izni
Türkiye AEA (Avrupa Ekonomik Alanı) üyesi değildir. Türk vatandaşı çalışanlar genellikle Norveç'te çalışmak için oturum izni almak zorundadır (utlendingsloven §§ 23, 24). Gönderilen çalışanlar için izin şartlarından biri, ücret ve çalışma koşullarının sektördeki toplu sözleşmeden veya o yer ve meslek için olağan olandan daha kötü olmamasıdır (utlendingsloven § 24).
Norveç'e çalışan göndermeden önce kuralları kontrol edelim
Bizi +47 22 46 46 46 numaralı telefondan arayın veya post@advokats.no adresine e-posta gönderin. Aradığınızda sektörü, çalışan sayısını ve planlanan başlangıç tarihini belirtin. İlk adım önceden kararlaştırılan bir görüşmedir. Ücret ve kapsam önceden konuşulur.
Sık sorulan sorular
Türkiye'den işçi göndermek için nelere dikkat edilmeli?
Oturum ve çalışma izni, Norveç'teki ücret ve çalışma koşulları ile sektöre göre geçerli toplu sözleşmeler kontrol edilmelidir (arbeidsmiljøloven § 1-7, allmenngjøringsloven § 5, utlendingsloven § 24).
Kaynaklar
İlgili rehberler
Yönetim kurulu üyesiyim. Kişisel olarak sorumlu olur muyum?
Olabilirsiniz. Yönetim kurulu üyesi, bu sıfatla kasten veya ihmalle verdiği zarar için şirkete, ortaklara veya başkalarına tazminat ödemekle yükümlü tutulabilir.
Ortağı olduğum AS’den bilgi alamıyorum. Haklarım neler?
Genel kurulda yönetimden şirket hakkında bilgi isteyebilirsiniz. Sermayenin en az onda birini temsil ediyorsanız olağanüstü genel kurul toplanmasını da isteyebilirsiniz.
Şirketimize forliksklage geldi. Ne yapmalıyız?
Uzlaşma kurulunun verdiği süre içinde cevap (tilsvar) gönderin. Süre genellikle iki haftadır. Cevap verilmezse şirket aleyhine gıyabi karar verilebilir.
Bir şirket ortaklığından ayrılmak istiyorum. Önce hangi sözleşmeleri incelemeliyim?
Norveç’teki bir anonim şirkette (AS) önce ortaklık sözleşmesini (aksjonæravtale) ve esas sözleşmeyi (vedtekter) inceleyin.